A proposta reúne capacitação profissional, desenvolvimento socioemocional e preparação para a geração de renda. As participantes tiveram acesso a conteúdos relacionados a gastronomia, moda e beleza, áreas que também estão diretamente conectadas à produção cultural e às atividades econômicas presentes nos territórios periféricos.

A formação utiliza a Tecnologia Social desenvolvida pelo próprio Instituto da Providência, metodologia aplicada pela organização há mais de 20 anos e certificada pela Fundação Banco do Brasil em 2018. O modelo combina diferentes etapas de preparação, passando pelo desenvolvimento socioemocional, pela capacitação profissional e pela formação empreendedora.

Em 2026, o projeto, aprovado pela Lei de Incentivo ISS da Secretaria Municipal de Cultura, organizou oito turmas para o desenvolvimento socioemocional, com 240 horas de atividades. Outras 13 turmas participaram de conteúdos específicos de beleza, moda e gastronomia, somando 950 horas de formação. A etapa dedicada ao empreendedorismo reuniu 11 turmas, com 330 horas de atividades, enquanto as mentorias de negócios realizadas em parceria com o Sebrae totalizaram 540 horas.

Para Maria Garibaldi, diretora executiva do Instituto da Providência, a continuidade do projeto permite aproximar formação profissional, cultura e geração de renda.

“A continuidade do Negócio de Mulher mostra como a cultura pode estar diretamente ligada ao trabalho e à geração de renda das mulheres nos territórios. Ao apoiar negócios criativos estamos também fortalecendo pessoas que produzem e movimentam a cultura no seu entorno. A Lei de Incentivo à Cultura é fundamental para viabilizar esse trabalho de forma contínua, porque permite que a formação não seja uma ação pontual e que mais mulheres possam desenvolver seus negócios a partir das atividades que já fazem parte da vida e da cultura de suas comunidades”.

Formação avança para a criação dos negócios

A preparação não termina com as aulas. Ao concluir o percurso, cada participante estrutura seu próprio modelo de negócio e participa de uma avaliação de pitch. A partir desse processo, a maioria das mulheres recebe um recurso-semente destinado ao investimento inicial ou ao capital de giro dos projetos.

O acompanhamento também continua depois da formação por meio da Rede Negócio de Mulher, espaço que reúne as empreendedoras em encontros, visitas técnicas e workshops. A iniciativa busca ampliar o repertório das participantes e criar oportunidades de relacionamento profissional entre mulheres que desenvolvem negócios em diferentes áreas.

Entre as atividades realizadas estão experiências no departamento de figurino da TV Globo, uma oficina de costura conduzida por profissionais responsáveis pelo figurino da emissora e atividades relacionadas à fotografia de produtos. A programação também inclui conteúdos sobre o uso de inteligência artificial aplicada aos negócios.

A trajetória das participantes dentro da rede terá ainda um momento de celebração e reconhecimento com o Concurso Cultural Arrasa Garota. A final está marcada para 19 de novembro, data em que é celebrado o Dia do Empreendedorismo Feminino, e contará com premiações.

Resultados acumulados desde 2022

Os números registrados pelo Negócio de Mulher mostram a expansão da iniciativa desde o início do projeto. A partir de 2022, 2.013 mulheres já foram atendidas pelas ações, que contribuíram para a criação de 896 novos negócios e disponibilizaram 527 recursos-semente destinados ao capital de giro de empreendimentos periféricos.

Entre as mulheres atendidas, nove em cada dez passaram a gerar renda por meio de seus próprios empreendimentos. O projeto também registra que 78% das participantes ultrapassaram a linha de pobreza considerada na avaliação, estabelecida em R$ 280 per capita.

Os resultados integram a atuação do Instituto da Providência voltada à inclusão social produtiva e ao fortalecimento do empreendedorismo feminino como ferramenta de geração de oportunidades e enfrentamento dos ciclos de pobreza.

Formatura reúne participantes no Bangu

A conclusão da atual edição será marcada por uma cerimônia de formatura no dia 17 de setembro, no Teatro Bangu Shopping, no Rio de Janeiro. O evento reunirá as 251 mulheres que concluíram a formação.

A programação terá participação musical da cantora Ana Neri, acompanhada por sua banda, além de uma apresentação de palhaçaria da Casa de Artes Irmãs Martins. O coletivo atua como produtora cultural independente e também é reconhecido como Ponto de Cultura certificado pelo Ministério da Cultura.

Instituto da Providência atua há mais de seis décadas

Fundado em 1959 por Dom Hélder Câmara, o Instituto da Providência acumula mais de seis décadas de atuação na área social. O fundador foi um líder humanitário indicado quatro vezes ao Prêmio Nobel da Paz.

Ao longo de sua trajetória, a instituição desenvolveu iniciativas voltadas ao fortalecimento de pessoas, organizações e territórios. Entre os projetos associados à sua atuação estão a Feira da Providência e o Arraial da Providência.

A organização também recebeu reconhecimentos como o prêmio 100 Melhores ONGs do Brasil, conquistado em seis edições, e o Visionaris – Prêmio UBS ao Empreendedor Social.

Com iniciativas voltadas ao desenvolvimento territorial, à inclusão produtiva e à mobilização social, o Instituto da Providência mantém ações direcionadas a comunidades e acompanha os impactos de seus projetos sobre diferentes gerações de famílias.

Serviço

Formatura do projeto Negócio de Mulher – Cultura que Gira a Economia

Data: 17 de setembro
Horário: das 10h às 12h30
Local: Teatro Bangu Shopping, Rio de Janeiro
Atrações culturais: Ana Neri e banda; palhaçaria da Casa de Artes Irmãs Martins

Instituto da Providência
Fundação: 1959
Site: www.providencia.org.br
Instagram: @institutodaprovidencia

Além das supostas vítimas, a comissão responsável pelo caso também ouvirá 20 testemunhas indicadas pela acusação e pela defesa. A etapa é considerada uma das mais importantes do procedimento interno conduzido pelo tribunal, responsável por reunir elementos para avaliar a conduta do ministro.

As investigações tiveram início após a denúncia de uma jovem que relatou ter sido vítima de assédio durante uma viagem de férias em Balneário Camboriú, no litoral de Santa Catarina. Segundo a acusação, o episódio ocorreu em janeiro deste ano, quando a jovem estava acompanhada dos pais, amigos de longa data do magistrado. A denúncia aponta que Buzzi teria tentado agarrá-la durante um banho de mar.

Com a repercussão do caso, uma segunda denúncia surgiu. Uma ex-funcionária terceirizada que atuava no gabinete do ministro afirmou também ter sido alvo de assédio sexual. O novo relato passou a integrar as apurações conduzidas pelas autoridades competentes.

Em abril, o plenário do STJ decidiu por unanimidade abrir um Processo Administrativo Disciplinar (PAD) contra o magistrado, após uma sindicância preliminar concluir que havia elementos suficientes para aprofundar a investigação. Na mesma ocasião, o tribunal manteve o afastamento cautelar de Buzzi enquanto o procedimento segue em andamento.

Paralelamente à apuração administrativa, o caso também é analisado na esfera criminal pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Como integrante do STJ, Marco Buzzi possui foro por prerrogativa de função, o que faz com que eventuais investigações criminais tramitem na Suprema Corte.

A defesa do ministro nega todas as acusações e sustenta que ele não praticou qualquer ato inadequado. Os advogados afirmam que as testemunhas indicadas pela defesa contribuirão para esclarecer os fatos e demonstrar a inocência do magistrado ao longo da instrução processual.

O resultado das oitivas poderá influenciar os próximos passos do processo disciplinar no STJ e das investigações em curso no STF. Até a conclusão das apurações, o ministro permanecerá afastado das atividades judiciais.

A legislação, sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva em julho de 2023, alterou dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e passou a exigir mecanismos mais rígidos para combater diferenças salariais entre homens e mulheres que exercem a mesma função.

Entre os pontos previstos pela lei está a obrigatoriedade de empresas com 100 ou mais funcionários divulgarem relatórios semestrais de transparência salarial e critérios remuneratórios. A norma também estabeleceu multas maiores para casos de discriminação salarial motivada por sexo, raça, etnia, origem ou idade.

O plenário do STF analisa três processos relacionados ao tema. Um deles é uma Ação Declaratória de Constitucionalidade (ADC), apresentada pela Central Única dos Trabalhadores, que pede a validação integral da lei. Também estão em julgamento duas Ações Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs), protocoladas pela Confederação Nacional da Indústria e pelo Partido Novo, que questionam aspectos da regulamentação.

Na primeira sessão do julgamento, os ministros ouviram sustentações orais das partes envolvidas. A votação dos integrantes da Corte está prevista para a continuidade da análise nesta quinta-feira.

A Advocacia-Geral da União defendeu a manutenção da legislação e afirmou que a norma está alinhada à Constituição Federal e aos compromissos internacionais assumidos pelo Brasil em relação à igualdade de gênero no mercado de trabalho.

Durante a sustentação apresentada ao Supremo, a secretária-geral de contencioso da AGU, Isadora Cartaxo, afirmou:

“A Constituição não apenas proíbe discriminações. Ela também impõe ao Estado o dever de reduzir desigualdades e efetivar a igualdade material entre homens e mulheres.”

Os defensores da lei argumentam que a exigência de transparência salarial facilita a identificação de distorções remuneratórias e amplia mecanismos de fiscalização. Já os críticos afirmam que alguns dispositivos podem gerar insegurança jurídica para empresas e questionam a forma como os relatórios obrigatórios devem ser divulgados.

Dados do Ministério do Trabalho utilizados durante o debate apontam que as mulheres brasileiras ainda recebem salários inferiores aos dos homens em diversas áreas profissionais. O primeiro Relatório de Transparência Salarial divulgado pelo governo mostrou diferença média de 19,4% entre os rendimentos de homens e mulheres no país.

A decisão do STF poderá consolidar a aplicação da lei em todo o território nacional e definir os limites das obrigações impostas às empresas em relação à transparência salarial e políticas de igualdade remuneratória.

Segundo Türk, cerca de 50 mil mulheres e jovens foram assassinadas em 2024, a maioria morta por integrantes da própria família — um dado que expõe a gravidade da violência doméstica e do feminicídio em escala mundial.

Ao abordar casos emblemáticos, o alto comissário citou a francesa Gisèle Pelicot, drogada e violentada por dezenas de homens ao longo de uma década, e o escândalo envolvendo Jeffrey Epstein. Para Türk, ambos revelam estruturas sociais que silenciam vítimas e protegem homens poderosos.

“Esses abusos são facilitados por sistemas que falham em responsabilizar agressores”, afirmou, ao cobrar investigações rigorosas, proteção às sobreviventes e justiça sem favorecimentos.

O discurso também ampliou o foco para o cenário global. Türk alertou para a “normalização do uso da força” como mecanismo de resolução de conflitos. De acordo com ele, o número de guerras quase dobrou desde 2010, alcançando cerca de 60 conflitos ativos. Ataques a hospitais, que antes geravam indignação internacional imediata, hoje ocorrem, em média, dez vezes por dia.

“O mundo está se tornando mais perigoso”, declarou, defendendo a preservação do direito internacional humanitário e dos direitos humanos como pilares essenciais diante da escalada de violência e autoritarismo.

A discussão havia sido interrompida em agosto, após pedido de vista do ministro Nunes Marques. Agora, com a devolução do processo e seu voto favorável, o placar chegou a 9 votos a 0 para confirmar o entendimento do relator, ministro Flávio Dino, que defende o pagamento do benefício.

Acompanhando o relator, já votaram os ministros Alexandre de Moraes, Cristiano Zanin, Cármen Lúcia, Luiz Fux, Dias Toffoli, Edson Fachin e André Mendonça. Apenas o ministro Gilmar Mendes ainda não apresentou voto.

Proteção integral e garantia de renda

O caso envolve a aplicação da Lei Maria da Penha, que assegura à mulher em situação de violência doméstica a manutenção do vínculo trabalhista por até seis meses quando o afastamento do local de trabalho se faz necessário para sua proteção.

Para Dino, essa proteção não pode ser apenas formal. Ela deve incluir a garantia de renda — elemento essencial para que a mulher possa se afastar do agressor sem prejuízo financeiro. Por isso, ele entende que, dependendo da condição previdenciária, a mulher deve receber benefício assistencial ou previdenciário durante o período de afastamento.

Como pode funcionar o pagamento

O voto de Dino estabelece regras conforme a situação da mulher no sistema de seguridade:

1. Mulheres seguradas do INSS

Incluem empregadas, contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais.

• Primeiros 15 dias: responsabilidade do empregador.
• Dias seguintes: pagamento de benefício pelo INSS.

2. Contribuintes sem vínculo empregatício

Mulheres que não têm patrão, mas recolhem ao INSS:

• Pagamento integral: benefício deve ser custeado totalmente pelo INSS.

3. Mulheres não seguradas

Aquelas que não contribuem para a Previdência Social:

• Têm direito ao Benefício de Prestação Continuada (BPC), desde que comprovem ausência de meios para garantir a própria renda.
• A concessão deve ser avaliada caso a caso pela Justiça.

Com o placar já consolidado em larga maioria, a tendência é que o STF firme entendimento que amplia a proteção econômica às vítimas de violência doméstica, reforçando o papel da Justiça e do sistema previdenciário na garantia de segurança e autonomia financeira para essas mulheres.

Com uma trajetória marcada pela superação, Lene compartilha ferramentas práticas e reflexões para que outras mulheres possam trilhar o mesmo caminho: o da transformação pessoal, do trauma à força, da vítima à protagonista.

O que esperar do workshop

Durante as três horas de imersão, o público terá acesso a dinâmicas e orientações voltadas para:

•  Aprender a ressignificar traumas e dores do passado
• Descobrir ferramentas práticas para reconstruir sua autoestima
• Conectar-se com sua força interior
• Transformar cicatrizes em sabedoria
• Encontrar o caminho para uma vida mais plena e poderosa

Serviço

Workshop “Da Dor ao Poder”

Data: 05 de setembro
Horário: 18h às 21h
Local: Teatro Theotônio – Edifício Cândido Mendes, Rua da Assembléia, 10, Centro/RJ
Ingresso: R$ 180 (toda a renda será revertida para a ONG Lugar de Aconchego – Menino Matias)

Além do conteúdo transformador, o workshop carrega um forte propósito social: apoiar projetos que acolhem e dão suporte a pessoas em situação de vulnerabilidade.

Inscrições

As vagas são limitadas e já estão disponíveis online.

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“Não deixe que sua dor defina quem você é. Deixe que ela mostre o quão forte você pode ser.” – Lene Moreira

Segundo o Palácio do Planalto, a política visa reduzir os riscos e a vulnerabilidade emocional das mães e seus familiares, assegurando atendimento integral, equitativo e descentralizado. A iniciativa também busca estimular a produção de estudos e pesquisas sobre boas práticas de acolhimento ao luto gestacional e neonatal.

Principais medidas da nova lei

• Encaminhamento para acompanhamento psicológico após a alta hospitalar, preferencialmente na residência da família ou em unidade de saúde próxima.
• Direito de a família sepultar ou cremar o feto ou bebê, com registro de óbito incluindo nome, data e local do parto, e, se possível, impressões digitais e plantares.
• Garantia de que a família possa participar de rituais fúnebres, conforme suas crenças.
• Direito de os pais atribuírem nome ao natimorto.

Atendimento humanizado

A legislação também determina a acomodação em ala separada para gestantes que tenham sofrido perda gestacional, óbito fetal ou neonatal, ou cujo feto tenha diagnóstico de anomalia grave e possivelmente fatal. Durante o parto de natimorto, será garantido o direito a um acompanhante escolhido pela mãe, além de um espaço adequado para a despedida familiar.

Os serviços de saúde, públicos e privados, deverão ainda:

• Realizar registro de óbito em prontuário.
• Disponibilizar assistência social para apoio e trâmites legais.
• Oferecer capacitação aos profissionais de maternidades sobre como lidar com o luto parental.
• Garantir às mulheres o acesso a exames e avaliações para investigar as causas do óbito.
• Assegurar acompanhamento específico em uma próxima gestação, incluindo apoio psicológico.

Com a nova política, o governo federal espera promover mais empatia e acolhimento nos momentos mais delicados da maternidade, fortalecendo os direitos e a dignidade das famílias enlutadas.

O concurso conta com o apoio do Sebrae, da Confederação Nacional da Indústria (CNI) e da Brics Women’s Business Alliance (WBA). A expectativa dos organizadores é alcançar até 2 mil inscrições, reforçando a importância da ação para o fortalecimento do ecossistema empreendedor feminino nos países-membros e parceiros do bloco.

Podem participar startups lideradas por mulheres de todos os países do Brics — Brasil, Rússia, Índia, China, África do Sul, Egito, Etiópia, Indonésia, Arábia Saudita, Irã e Emirados Árabes Unidos — além de nações parceiras como Bielorrússia, Bolívia, Cazaquistão, Cuba, Malásia, Nigéria, Tailândia, Uganda e Uzbequistão. Negócios do Quirguistão, Moçambique, Lesoto, Zâmbia e Zimbábue também são elegíveis, desde que já atuem ou tenham planos consistentes de atuação nos mercados do bloco.

As inscrições estão abertas até o dia 4 de maio e devem ser realizadas por meio do site oficial da presidência brasileira do Brics.

Categorias estratégicas e premiação internacional

As empreendedoras poderão inscrever seus projetos em uma das seis categorias principais, que abrangem áreas-chave para o desenvolvimento sustentável: saúde e bem-estar; agricultura e segurança alimentar; educação e capacitação; energia, infraestrutura e mobilidade; comércio, serviços e transformação digital; além de desenvolvimento sustentável e soluções climáticas.

Em 2025, o Sebrae tem papel central na coordenação da iniciativa, contribuindo para conectar startups com investidores, aceleradoras e hubs de inovação em nível internacional. O foco é fortalecer o crescimento desses negócios e ampliar seu acesso a novos mercados.

As 18 startups finalistas serão convidadas para uma missão técnica ao Rio de Janeiro entre os dias 1º e 8 de julho. As empreendedoras selecionadas terão todas as despesas pagas, incluindo passagens aéreas, hospedagem e um prêmio em dinheiro. Durante a programação, poderão visitar centros de inovação, apresentar seus projetos a investidores e participar da cerimônia de premiação durante o Brics Business Forum.

A ação está alinhada com as diretrizes da presidência brasileira no bloco, que prioriza integração econômica, parcerias estratégicas e iniciativas de alto impacto social. O concurso reafirma o compromisso do Brasil com a inclusão produtiva e o desenvolvimento de soluções sustentáveis por meio da liderança feminina.

Notas da Comunidade Substituem Checagem de Fatos

Desde 2016, a Meta realizava checagens de fatos em cerca de 115 países, oferecendo contexto e verificações sobre informações falsas ou enganosas nas plataformas. Agora, a empresa substituiu esse serviço pelo programa de Notas da Comunidade, que permite que apenas usuários previamente cadastrados contestem conteúdos.

“Neste momento, essa mudança está limitada aos Estados Unidos, onde planeja-se criar, testar e aprimorar as Notas da Comunidade antes de expandi-las para outros países”, informou a Meta.

Mudanças nas Políticas de Discurso de Ódio

Paralelamente, a Meta alterou sua política sobre discurso de ódio, permitindo certos insultos preconceituosos contra mulheres, imigrantes e homossexuais, sob o argumento de ampliar o espaço para debates e discussões sociais. A empresa afirmou que a política anterior restringia o “debate político legítimo” e prejudicava a liberdade de expressão.

Essas mudanças já estão em vigor no Brasil, o que gerou críticas da AGU, que considera a nova postura da empresa uma ameaça à proteção dos direitos fundamentais no país.

“A confirmação da alteração de política causa grave preocupação, pois pode ser terreno fértil para violações à legislação e aos preceitos constitucionais brasileiros”, destacou a AGU.

Contradições com o Marco Civil da Internet

A AGU também apontou que as novas diretrizes da Meta contradizem a postura defendida pela empresa durante o julgamento sobre o Marco Civil da Internet no Supremo Tribunal Federal (STF). Na ocasião, a Meta afirmou que suas políticas de governança eram suficientes para garantir os direitos fundamentais dos usuários.

Audiência Pública sobre Redes Sociais

Para abordar as mudanças e avaliar medidas de proteção, a AGU promoverá uma audiência pública nesta quinta-feira (16). Representantes de órgãos governamentais e entidades da sociedade civil discutirão os impactos das novas políticas da Meta, especialmente no contexto brasileiro.

O encontro analisará questões como:

• Os efeitos da substituição do programa de verificação de fatos;
• O dever de cuidado das plataformas digitais;
• Os riscos associados às mudanças;
• Estratégias para garantir o cumprimento da legislação nacional e a proteção dos direitos fundamentais.

Impacto Político Internacional

As alterações coincidem com o alinhamento da Meta às políticas do presidente eleito dos Estados Unidos, Donald Trump, que defende a desregulamentação do ambiente digital e é contrário à checagem de fatos. A liberação para ofensas preconceituosas também reflete a orientação da empresa de flexibilizar a moderação de conteúdo em suas plataformas.

Entre os destaques, Beatriz Souza no judô, Rebeca Andrade na ginástica artística, e a dupla Duda e Ana Patrícia no vôlei de praia trouxeram para o Brasil as medalhas de ouro. Além disso, o desempenho feminino superou o masculino nas medalhas de prata (quatro contra três) e bronze (cinco contra quatro), demonstrando o impacto e a crescente força das mulheres no esporte nacional.

Durante a coletiva de imprensa realizada pelo Comitê Olímpico do Brasil (COB) neste domingo (11), em Paris, Mariana Mello, subchefe da Missão Paris 2024 e gerente de Planejamento e Desempenho Esportivo do COB, destacou o papel crucial das iniciativas voltadas para o fortalecimento das atletas brasileiras. “Há dois ciclos olímpicos, o COB começou a investir especificamente nas mulheres. Não só atletas, mas também para aumentar o número de treinadoras e gestoras. O que vimos aqui em Paris reflete o que está acontecendo na sociedade: a mulher cada vez mais se fortalecendo”, afirmou Mello.

Rogério Sampaio, chefe da missão e diretor-geral do COB, também enalteceu a performance histórica das atletas: “Acho que nesses Jogos Olímpicos conseguimos quebrar alguns recordes, principalmente no que diz respeito ao esporte feminino, o que nos deixa bastante satisfeitos.”

A ginasta Rebeca Andrade se destacou ao se tornar a maior medalhista olímpica da história do Brasil, com seis medalhas no total, após conquistar quatro pódios em Paris. “Para mim é uma honra ser mulher preta e hoje estar onde eu estou: no topo do mundo”, disse Rebeca, consolidando sua posição como um ícone do esporte brasileiro.

No surfe, Tatiana Weston-Webb fez história ao conquistar a primeira medalha olímpica de uma mulher brasileira na modalidade, levando a prata e abrindo caminho para uma nova era do surfe feminino no Brasil. “Sinto orgulho de representar as meninas, especialmente no surfe no Brasil. Espero que isso inspire várias meninas a surfarem e irem atrás dos seus sonhos”, declarou Weston-Webb.

Duda e Ana Patrícia trouxeram de volta o ouro olímpico no vôlei de praia feminino, encerrando um jejum de 28 anos desde a última conquista em Atlanta-1996. A boxeadora Bia Ferreira, que conquistou o bronze em Paris, ressaltou a importância das oportunidades para as mulheres no esporte: “Quanto mais oportunidades vierem e mais mulheres se classificarem, automaticamente vamos trazer resultados.”

A performance das atletas brasileiras nos Jogos de Paris 2024 não apenas elevou o esporte nacional a um novo patamar, mas também simbolizou o crescente poder e influência das mulheres no cenário esportivo global.