No estado do Rio, 465 estagiários 50+ estão atuando em grandes empresas, abrangendo diversas áreas, com destaque para Pedagogia (80%), Direito (15%), Serviço Social (3%) e Ciências Contábeis (2%). Além disso, há dois estagiários 50+ de Nível Técnico, sendo 340 mulheres e 125 homens.

O CEO do CIEE Rio, Gustavo Coppola, destaca que esses números têm potencial para crescer, considerando o envelhecimento da população. Ele ressalta a importância de as empresas começarem a se preocupar com práticas de gestão da idade, recrutamento, seleção e treinamentos inclusivos para pessoas mais maduras.

“São números que tendem a crescer, uma vez que a população está envelhecendo. Estima-se que 57% dos brasileiros ativos terão 45 anos ou mais em 2040. As empresas precisam começar a se preocupar agora em lidar com as práticas de gestão da idade, fazer recrutamentos, seleções e treinamentos que incluam essas pessoas.” pontua o CEO do CIEE Rio, Gustavo Coppola.

A pesquisa também revela que 63% dos entrevistados buscam uma graduação e qualificação mais maduras para melhorar a situação financeira, enquanto 26% estão realizando uma nova faculdade para se atualizar e melhorar a empregabilidade. Além disso, 11% buscam recomeçar uma nova carreira, estudando na profissão que sempre sonharam, mas não puderam seguir quando eram mais jovens.

Coppola destaca que empresas que adotaram programas para maiores de 50 anos observam que esses profissionais são mais responsáveis, seguros, dedicados ao trabalho e agregam muito com sua experiência e visão de mundo. A pesquisa enfatiza que a diversidade geracional no ambiente de trabalho é benéfica para as empresas, contribuindo para um ambiente mais completo. A possibilidade de ter várias gerações trabalhando juntas é vista como positiva.

 “As empresas que adotaram os programas para maiores de 50 anos dizem que profissionais mais velhos se mostram mais responsáveis, seguros, dedicados ao trabalho e agregam muito com sua experiência e visão de mundo. Nossa surpresa foi muito positiva. A possibilidade de ter uma, duas e até quatro gerações trabalhando juntas é muito bom para as empresas porque é na diversidade que a gente se completa”, reafirma Coppola