Experiências e desafios no mercado de trabalho

Júnior Teles, contador no Tribunal Superior Eleitoral, é um exemplo de superação e adaptação. Ele possui deficiência auditiva neurossensorial bilateral e utiliza aparelhos auditivos, além de fazer leitura labial para se comunicar. Apesar das dificuldades em ambientes ruidosos, ele destaca a importância de informar sua condição aos colegas para facilitar a interação.
“Passei a usar aparelhos auditivos e essa acessibilidade tem me ajudado muito, embora não resolva 100%. Como sou bem oralizado e não uso Libras, venho me adaptando aos ambientes de trabalho desde que não sejam locais ruidosos ou com muitas pessoas falando ao mesmo tempo”, explica Júnior.

Já o professor universitário Amarildo João Espindola, surdo e responsável pelo projeto Libras em Cena, alerta para as barreiras enfrentadas em ambientes sem intérpretes ou profissionais fluentes em Libras.
“Chegar a ambientes sem intérprete de Libras é um grande desafio. No mercado de trabalho, isso afeta não só as atividades desempenhadas, mas também a interação e a resolução de questões administrativas”, destaca Amarildo.

Impactos da falta de acessibilidade

A advogada trabalhista Iara Neves alerta para o isolamento social e a subutilização de talentos como consequências da ausência de integração adequada no ambiente corporativo.
“A falta de integração do empregado surdo pode resultar no isolamento social e na atribuição de funções com poucas chances de desenvolvimento profissional”, pontua Iara.

Para garantir os direitos, a advogada orienta que trabalhadores surdos busquem diálogo com empregadores ou setores de Recursos Humanos. Caso as tentativas sejam infrutíferas, o empregado pode recorrer à Justiça do Trabalho, utilizando a prerrogativa de jus postulandi, prevista na CLT, que permite representar-se sem advogado.

Caminhos para a inclusão

Segundo Amarildo, estratégias como capacitação em Libras e concursos específicos para profissionais fluentes na língua são fundamentais. Ele sugere ações que aproximem o universo dos surdos ao dos ouvintes, como:

• Capacitação em Libras para profissionais de diversas áreas, como recepcionistas, advogados e médicos.
• Instalação de recursos visuais, como painéis e alarmes luminosos, em locais de atendimento ao público.
• Comunicação clara e direta, facilitando a leitura labial e o entendimento de pessoas com surdez parcial.

Essas iniciativas são cruciais para construir um ambiente inclusivo e garantir o exercício pleno dos direitos das pessoas com deficiência auditiva, promovendo uma sociedade mais justa e acessível.

A história do dia 25 de julho remonta à década de 1990, quando mulheres afrodescendentes de diferentes países da América Latina e do Caribe se reuniram em um importante encontro em Santo Domingo, na República Dominicana. Esse encontro ficou conhecido como o “Encontro de Mulheres Afro-Latino-Americanas e Afro-Caribenhas”, e aconteceu entre os dias 19 e 25 de julho de 1992.

Esse evento histórico foi um marco na luta pela valorização e reconhecimento das mulheres negras, latinas e caribenhas, que há séculos vinham sendo marginalizadas e subestimadas. Foi nesse contexto que, em 25 de julho de 1992, as participantes do encontro decidiram instituir o Dia da Mulher Negra, Latina e Caribenha, com o objetivo de dar visibilidade às suas pautas e demandas específicas.

Desde então, o dia 25 de julho tem sido uma data emblemática para reforçar a importância da inclusão e representatividade dessas mulheres nos diversos setores da sociedade. As celebrações e homenagens neste dia se manifestam de diversas formas, como seminários, debates, palestras, manifestações culturais, entre outros eventos que visam destacar suas histórias e lutas.

A mulher negra, latina e caribenha tem sido uma protagonista fundamental em diversas áreas, que vão desde a política à ciência, da literatura às artes, da educação à economia. Seus nomes e suas contribuições têm deixado um legado marcante e inspirador em todo o mundo. Grandes figuras históricas como a escritora afro-americana Maya Angelou, a pintora mexicana Frida Kahlo, a ativista afrocolombiana Victoria Santa Cruz e a cientista cubana Gerty Cori são apenas alguns exemplos do impacto dessas mulheres nas respectivas esferas em que atuaram.

No entanto, apesar de suas conquistas e contribuições, a mulher negra, latina e caribenha ainda enfrenta desafios diários relacionados à discriminação, ao racismo estrutural e às desigualdades sociais. A celebração do dia 25 de julho é, portanto, um lembrete constante de que é preciso continuar lutando por um mundo onde todas as mulheres sejam reconhecidas em sua diversidade e empoderadas em suas identidades.

Hoje, mais do que nunca, a sociedade precisa reconhecer o valor da mulher negra, latina e caribenha e apoiar suas demandas por igualdade de oportunidades, respeito e justiça. É necessário que governos, instituições e a sociedade como um todo trabalhem em conjunto para eliminar todas as formas de discriminação e construir uma sociedade mais inclusiva, na qual todas as mulheres tenham espaço para crescer e prosperar.

Em conclusão, o dia 25 de julho é uma data de celebração e também de reflexão. É um momento para honrar a resiliência, a força e as conquistas das mulheres negras, latinas e caribenhas, ao mesmo tempo em que nos desafia a lutar por um mundo mais igualitário e justo para todas. A sua história é um capítulo essencial da narrativa humana, e é responsabilidade de cada um de nós garantir que suas vozes sejam ouvidas e suas histórias sejam contadas. Afinal, somente quando reconhecemos a importância e o valor da diversidade é que podemos construir um futuro verdadeiramente próspero e inclusivo.